🧩Периоды простоя, возникающие по вине работодателя, не включаются в расчет среднего заработка при начислении отпускных. Расчет отпускных в таком случае должен производиться исходя из среднего заработка работника, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.