956 подписчиков
🤦♀️ Кто хочет, тот работает. Кто не хочет — не работает. Вода мокрая, зима холодная...
🤣 Тут специалист по кадрам пишет, что надо брать на работу тех, кто и сам хочет работать. А кто не хочет, тех что? Правильно — не брать.
Замотивировать на работу якобы нельзя.
❓А пробовали? По-настоящему, а не для галочки?
🧐 Это очень упрощенное толкование вопроса. Проблема мотивации гораздо глубже, чем вы думаете.
💡У большинства работодателей работнику выгоднее работать плохо, чем хорошо. И вот почему:
- платить будут примерно одинаково;
- в обоих случаях на работника будут давить, манипулировать, выжимать максимум его ресурса при минимуме затрат;
- тот, кто по-настоящему работает, вовлекается в результат, тратит больше сил и нервов, а финансово выигрывает или немного, или вообще ничего.
⚖️ Вот и получается: этот ваш "немотивированный", которого "нельзя заставить", просто уже хакнул систему и не ведется на ваши пляски с бубнами, которые вы гордо зовёте мотивацией. Он понимает, что работать плохо ему выгоднее, чем хорошо.
🤷♀️ И делает так, как ему выгодно.
Виктория Вирта
16 сентября 2022
Люди не хотят работать
Передайте, пожалуйста, штатным HRам, что с ними всё ок: это не они не могут замотивировать кандидатов, не они не могут подобрать к ним ключик… Люди просто не хотят работать. Я собираю, обучаю, выращиваю команды уже ровно 20 лет. И поняла одну простую истину, которой делюсь в конце своих выступлений на тему персонала. Людей невозможно замотивировать. Надо брать мотивированных людей и делать так, чтобы их мотивация не пропала. Вот и всё. И всегда будут те, кто хочет работать, и те, кто не хочет работать. Среди вторых больше половины будут заявлять обратное, даже давать во время собеседований...
Около минуты
27 ноября 2022