6197 подписчиков
Устройство на работу в компанию другой страны — реально! Если знать особенности прохождения собеседования 😉 Собрали несколько моментов, о которых стоит знать.
О вопросах к соискателю. Как правило, список стандартный:
1) расскажите о себе;
2) ваш опыт работы;
3) желаемый размер з/п;
4) почему мы должны взять именно вас;
и другие.
Особенности вопросов на собеседовании зависят от менталитета страны, в которой находится компания.
Например:
в 🇺🇸 США ищут, в первую очередь, общительных и контактных сотрудников, а также тех, кто умеет соблюдать баланс между работой и отдыхом;
в 🇯🇵 Японии и 🇨🇳 Китае — пунктуальных.
«Скажите, что бы вы сделали, если…» — еще один популярный вид собеседования. Так работодатель оценивает скорость реакции кандидата на стрессовую ситуацию, его поведение во время сложных рабочих моментов, проверяет, насколько мышление соискателя вписывается в то, что принято в компании. Все ищут «своих», и иностранные фирмы не являются исключением.
Нужно быть готовым развеять стереотипы о себе как гражданине определенной страны (для этого — узнать, что думают о жителях РФ за границей).
Одним из главных навыков для сотрудника международной компании является непредвзятое отношение к людям другой культуры, вероисповедания, национальности.
По поводу резюме:
❗️нужно указывать то, что даст преимущества в конкретной должности/работе, на которую специалист претендует;
❗️если за 7 первых секунд резюме не заинтересовало, его пропускают — необходимо сразу ярко себя презентовать;
❗️цифры очень нужны (сколько лет работали тем-то и тем-то, на сколько увеличили выручку компании, сколько клиентов привели/удержали и т. п.);
❗️образование, сертификаты лучше убрать в конец документа;
❗️рекомендуют 3-5 страниц объема, не более;
❗️2-3 последних места работы нужно описать подробно.
#работа #takeoffer #успех #карьерныйконсультант #карьера #вакансия #деньги #доход #заработок #стажировка
1 минута
25 ноября 2022