7541 подписчик
Наконец-то в Государственную думу внесён действительно важный законопроект о трудовых отношениях. Речь идёт о предложениях работы кандидату, так называемых офферах (от английского offer, что значит "предложение"). 🤝
В чём суть предлагаемых изменений? Сейчас, если стороны обо всём договорились, кандидату сообщили, что он может выходить с такого-то числа на таких-то условиях, ничто не мешает юридически эти обещания не исполнить. Просто нет такого закона, который заставил бы принять на работу человека, если организация передумала. Формально, трудовые отношения начинаются с момента первого выхода на работу, при заключённом трудовом договоре.
Возможна ситуация, когда со старого места работы человек уволился, а на новое место его передумали брать. Отвратительная ситуация, но она возможна. Да, организации дорожат репутацией, но в реальности оффер ничего не значит. Как говорят в народе, пообещать - не значит жениться. 👿
Впрочем, возможность защититься у человека была. Можно заключить трудовой договор до фактического первого дня работы. Закон это никак не запрещает, просто мало кто это делает. Сейчас же, с приёмом нового закона, станет ещё лучше. Или обязуются принять на работу, или должны будут выплатить компенсацию.
Лично я считаю, что в кои-то веки будут рассматривать полезный закон о внесении изменений в Трудовой Кодекс. А что думаете об этом Вы?
1 минута
25 ноября 2022