13,7 тыс подписчиков
💼Работник vs. работодатель: что компания имеет право знать о своих сотрудниках.
🤗 Привет, друзья! Как сохранить личную информацию при устройстве на работу?
На работе сотрудника знакомят с кучей документов, и иногда кажется, что ничего полезного в них нет. Однако это заблуждение.
📰 Например, в Положении об обработке персональных данных прописаны ваши права, а также то, как будут использовать ваши данные — для оформления кадровых документов или мониторинга.
🎥 На установку камер и турникетов, как правило, согласия у сотрудников не берут. По трудовому кодексу компании имеют право контролировать, как работники выполняют обязанности, а также следить за имуществом.
Однако сотрудник должен понимать «правила игры», и видеонаблюдение не может быть скрытым. Помните: мониторинг не может нарушать ваше право на неприкосновенность частной жизни.
🙅 Именно поэтому видеокамеры нельзя устанавливать в зонах отдыха. А если, например, вы используете на работе личный компьютер, то руководство должно спросить разрешения на мониторинг такого устройства — ведь в нём много вашей личной информации.
📝 Второй важный документ — согласие на обработку персональных данных. В нём прописано, какие сведения и с какими целями будет использовать работодатель.
❗ Так, он может передавать ваши данные третьим лицам. Например, контрагентам, которые помогают компании с задачами на аутсорсе: кадровым агентствам или IT-службам.
Правда, есть исключения. Например, если вы — менеджер по работе с клиентами. Тогда согласие на передачу ваших данных клиенту не нужно, ведь без ФИО, рабочего номера телефона и корпоративной почты заказчики попросту не смогут с вами связаться, а вы не выполните свои обязанности.
#безопасность #приватность
1 минута
25 ноября 2022