10 подписчиков

👉Если мы прочитаем указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций» от 11.03.2014 № 3210-У, ответ – нет. Указание четко регулирует, что подотчет могут выдавать средства работнику, а работник - это физлицо, с которым у фирмы имеется договор трудового или гражданско-правового характера. Эту же трактовку норм п. 5 указаний 3210-У приводит Центробанк в своем письме от 02.10.2014 № 29-Р-Р-6/7859.

🔺Однако, трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ).

⚡Мы с коллегами пришли к выводу, что если есть назначение на должность (ст. 16 ТК РФ) и выполнение труд.функций (сч. 17 ТК РФ), за которые генеральный директор получает оплату труда, считается что трудовые отношения есть - то можно выдавать в под отчет. А вот отсутствие заработной платы означает, что трудовые функции не выполняются и уже возникают риски при выдаче под отчет, т.к. будет нарушено указание №3210-У.

Коллеги, согласны?

Около минуты

25 ноября 2022