​Работодатели не были уверены в методике опр.рабочих мест, кот. могли бы обеспечить лучших кандидатов и как сообщить им о лучших возможностях. Хотя они были уверены в своем желании отменить требование о дипломе/степени, им не хватало уверенности в разработке необ.механизмов подтверждения необ.навыков у кандидата, с помощью вопросов, собеседований или оценок. Эти проблемы показаны на рисунке о состоянии найма.