1 подписчик
О некоторых вопросах, применения судами норм компенсации морального вреда в 2022 году.
Часть 3 Отдельные случаи компенсации морального вреда
В трудовых правоотношениях зачастую возникают случаи, когда трудовые права работника были нарушены неправомерными действиями или бездействием работодателя.
!!!Помните, что
- незаконном увольнении,
- незаконном применении дисциплинарного взыскания,
- нарушении сроков выплаты заработной платы,
- неоформление в установленном порядке трудового договора,
- незаконное привлечение работника к сверхурочной работе,
- необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и прочее, в соответствии со ст. 237 ТК РФ вы имеет право на компенсацию морального вреда!
В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, при возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, в соответствии трудовым законодательством определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника учитывается, в числе других обстоятельств - значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.
Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.
1 минута
5 декабря 2022