453 подписчика
Продолжаем регулярную рубрику ваших вопросов о карьере и наших ответов. Сегодня разберем интересный случай, с двумя вариантами решения.
Вопрос:
Устроилась на новую работу, но неожиданно оказалось, что в новой роли много новой для меня технической специфики. Необходимо разбираться в процессах, нет понимания самой работы, и без знания технической части я не могу даже составить письмо. Естественно, за этим следует негативная обратная связь от руководителя. Что делать в этом случае — сразу увольняться или можно как-то исправить ситуацию?
— Такие ситуации встречаются чаще всего, когда мы принимаем оффер без уточнения всех деталей на интервью, не изучаем подробно задачи. А бывает, что работодатель обещает на старте одни задачи, а в реальности они совершенно другие.
Здесь мы рекомендуем провести встречу с руководителем и четко определить границы своих знаний и навыков. Проговорить: за что вы точно готовы отвечать и знаете, как делать, а что для вас пока — серая зона. Выпишите себе пункты, по которым сможете быстро прокачаться и в будущем выполнять задачи хорошо, а за что браться не готовы. Обсудите это с руководителем и попросите дать четкие KPI на время испытательного, а также проговорите сроки, которые вам готовы дать на изучение недостающей информации.
Если же работа вам не нравится и вы не готовы развиваться в этом направлении, начните параллельный поиск, не бросая текущее место. В этой ситуации можно также прозрачно обозначить руководителю, что вы будете искать новую позицию и оговорить примерные сроки ухода.
1 минута
5 декабря 2022