119 подписчиков
Маркетинг в HR (найме персонала)
В современном мире, не только кандидат должен написать в отклике на вакансию «хочу у вас работать» или сделать уйму тестовых заданий, для того чтобы попасть в компанию, но и нужно саму компанию продемонстрировать в выгодном свете, чтобы потенциальному сотруднику хотелось прийти к вам и остаться у вас работать. …
В последние несколько лет я наблюдаю, что сильно снижается срок работы сотрудника в компании. Если раньше это могло быть 3-10 лет, то сейчас это 1-3 года.
Не смотря на различные политические и экономические сложности в мире и в стране рынок полон предложений как с той, так и с другой стороны.
И кандидаты стали более избирательно подходить к выбору мест работы.
Многие кандидаты сейчас мне озвучивают другие причины, по которым они меняют работу и почему они задумались о смене места работы. Чаще всего это стабильность и возможность развиваться (не выполнять долгое время однотипную работу).
Поэтому компаниям важно транслировать не только свои ценности, но и то, что она может предложить кандидату и чем выгодно отличается от других компаний и похожих предложений.
Если вы руководитель и владелец компании, напишите для себя, что вы могли бы предложить своим потенциальным сотрудникам и сотрудникам в целом в современных обстоятельствах? (кроме заработной платы конечно)
1 минута
19 ноября 2022