2599 подписчиков
Конец года близится, многие работодатели уже начали составлять графики отпусков. Несколько советов, как сделать это корректно, чтобы не возникли споры с сотрудниками.
Совет 1. Помните, что есть категории сотрудников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Например, работники в возрасте до 18 лет или работники-совместители.
Совет 2. При составлении графика отпусков учитывайте пожелания работников, не забывая при этом о производственном процессе.
Совет 3. Используйте унифицированную форму № Т-7 или разработайте форму бланка самостоятельно.
В графике отпусков отражают не только основные оплачиваемые отпуска, но и дополнительные отпуска и те, что не использованы в текущем году и были перенесены на другой год.
Совет 4. Под подпись ознакомьте работников с утвержденным графиком, несмотря на то что ТК РФ напрямую не обязывает делать это. Можно в график внести дополнительную графу «Подпись работника и дата ознакомления» или завести журнал для ознакомления работников со всеми ЛНА.
Подробнее о графике отпусков мы рассказываем в статье «10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя»
Около минуты
16 ноября 2022
258 читали