323 подписчика
Писали недавно про запреты для персонала отеля, но поняли, что забыли упомянуть главное. Наказание ;) Что будет, если 1 раз все-таки искупаться в море? Или надеть очки? Или взять в снэк-баре картошечку фри? Не беремся отвечать за все отели, но, например, у FUN&SUN Hotels меры следующие:
Нарушение №1. За него, по сути, ничего не будет. Кроме беседы, письменного предупреждения и пристального внимания со стороны начальства.
Нарушение №2. То же самое и никаких штрафов. Может быть, подробнее напомнят все правила.
Нарушение №3. Снова повезло.
Нарушение №4. Расчет и увольнение.
Зарплаты в отельном бизнесе, как правило, не очень высокие (но зато есть другие преимущества, писали тут). И есть мнение, что никакие штрафы не будут стимулировать человека следовать правилам и работать хорошо. При этом, если обычные беседы “по душам” и письменные предупреждения тоже не помогают, с таким работником нужно просто расставаться.
Конечно, все зависит от ситуации, но общий подход именно такой.
А вы бы как поступали?
Около минуты
14 ноября 2022
105 читали