4919 подписчиков
В Трудовом кодексе появилось новое основание для увольнения сотрудников, причем от увольнения по этому основанию не защищены даже те, кто имеет неоспариваемый иммунитет перед увольнением: мамы-одиночки, беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Трудовые договоры с работниками подлежат прекращению в случае мобилизации работодателя - индивидуального предпринимателя или единственного учредителя общества. Если в течение недели индивидуальный предприниматель или единственный учредитель общества не передал никому свои полномочия, то все работники будут уволены.
Такие уточнения внесены в статью 83 статье Трудового кодекса.
Однако, как пояснила замминистра труда и социальной защиты , это позволит таким работникам трудоустроиться к другому работодателю на полный рабочий день или претендовать на меры поддержки.
До сих пор при действующем трудовом контракте это было невозможно, отметила з
замминистра.
Около минуты
23 ноября 2022