Подмена трудовых отношений или как работодатели облегчают себе жизнь
Очень часто работодатели предлагают потенциальным работникам заключить гражданский, а не трудовой договор.
Тема данного поста навеяна сегодняшним заседанием в интересах моего доверителя- работника, с которым был заключен именно договор гражданско- правового характера.
Для работодателя проще, а главное, экономнее заключить именно договор гражданско-правового характера, так:
- не придётся оплачивать за работника ежемесячные взносы в фонды (ФОМС, ФСС, ПФР);
- не нужно оплачивать отпуска и больничные;
- проще расторгнуть договор;
- нет обязанности обеспечивать иные права и гарантии работнику, установленные ТК РФ.
При гражданском договоре работник лишён прав, закреплённых за ним как за слабым субъектом в отношениях с работодателями. Но отсутствие трудового договора не означает, что работник не может защитить свои права в установленном порядке.
Защита прав работника может быть осуществлена через суд, путем установления факта трудовых правоотношений .
p.s.: со мной как с работником дважды был заключён трудовой договор, это к слову о том, как часто граждане в нашей стране сталкиваются с подобной ситуацией.
Для защиты вашего нарушенного права обращайтесь по📲+ 7 (915) 281-60-01 #юрист #юристдолгопрудный #юристмосква #юристмосковскаяобласть #юридическиеуслуги #юридическаяконсультация #юридическаяпомощь #юридическоесопровождение #трудовыеспоры
1 минута
24 ноября 2022