163 подписчика
Больничный лист отрыт до увольнения работника или в день увольнения:
▪️оплачивается так, как бы если работник не увольнялся;
▪️оплачивается по любому основанию выдачи – болезнь/травма работника, уход за больным ребенком и т.д.;
▪️размер – по общему правилу. ⠀
⠀
Работник заболел после увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено:
▪️по новому месту работы – при трудоустройстве к новому работодателю;
▪️по прежнему месту работы.
⠀
Пособие начисляется в течение 10 календарных дней, со дня получения больничного. ⠀
⠀
Оплата больничного не зависит от того, какого вида трудовой договор с работником был заключен - срочный или бессрочный.
Основание увольнения значение не имеет. ⠀
⠀
Если прежний работодатель прекратил деятельность или в отношении него проводятся процедуры банкротства – обращайтесь в территориальное подразделение ФСС.
⠀
Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа. В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора. Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.
Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда. При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения. Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.
Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности.
⠀
Для работодателя:
Возмещение пособия Пособие возмещает ФСС в таком порядке:
▪️ Если уволенный заболел до увольнения — 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС;
▪️ Если уволенный заболел в течение 30 дней со дня увольнения — три дня за счет бывшего работодателя, остальные дни за счет ФСС.
1 минута
10 ноября 2022