17 подписчиков
ЧТО ДЕЛАТЬ С МОБИЛИЗОВАННЫМИ РАБОТНИКАМИ?
Мобилизация вроде как закончилась, но вопросы с оформлением мобилизованных работников все еще остались.
Вместе с внесением изменений в планы тысяч людей были внесены и поправки в действующее законодательство, в частности, и в трудовое.
Так, работодатель обязан сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Он имеет право принять на его место временного сотрудника, но по факту возвращения основного работника - принять основного обратно на его рабочее место. По факту оставления за ушедшим работником его рабочего места создается соответствующий приказ Руководства организации-Работодателя.
Из-за того, что все правки писались и вносились буквально "на ходу", изначально работодатели руководствовались нормами, касающимися призывников на срочную службу, и поувольняли мобилизованных сотрудников.
Таким работодателям необходимо издать приказ об отмене увольнения и приостановке действия трудового договора на неопределенный срок.
Около минуты
7 ноября 2022