71,7 тыс подписчиков
В ответ на пост
Пока Meta* и Twitter увольняют своих сотрудников, мы берем пример с Google — и учимся их мотивировать. Вот три подхода из стратегии компании, которые повысят производительность вашей команды:
▪️Дайте сотрудникам больше работы, чтобы повысить мотивацию
Если у сотрудников нет достаточного количества задач, они быстро начинают скучать, а рабочее время тянется вечность. Оно кажется впустую потраченным и является непродуктивным подходом для компании.
Люди запрограммированы на целеустремленность. Им важно чувствовать, что они делают что-то значимое и ценное. Согласно исследованию Корнельского университета, целеустремленность дает не только чувство удовлетворения, но и помогает справляться со стрессом.
▪️Вовлекайте сотрудников в проекты, не связанные с прямыми обязанностями
Это помогает людям поделиться уникальными навыками, знаниями, точками зрения, помогая улучшить атмосферу внутри команды.
Кроме этого, сотрудники становятся более разносторонним, что выгодно как им, так и работодателю. Это также поможет определить, кому стоит дать повышение, ведь вы знаете сильные стороны подчиненных.
▪️Ставьте более высокие цели, чтобы сотрудники достигали новых высот
Согласно исследованию Миннесотского университета, когда перед людьми ставятся более высокие цели, они растут быстрее тех, кому ставят более низкие. Google активно использует этот подход — планка в компании выше средней.
Это может показаться нелогичным, но исследование LinkedIn, на которое ссылается американский Inc. показало, что сотрудники, на которых возложена большая ответственность, чувствуют себя более удовлетворенными, чем те, у кого было меньше работы.
*признана экстремистской и запрещена в РФ
1 минута
7 ноября 2022
3203 читали