88 подписчиков
На злобу дня. В конце прошлой недели Twitter с подачи нового владельца Илона Маска разослал тысячам сотрудникам электронные письма с уведомлением об увольнении. Механическое решение, которое безусловно легко принимать. Как щелкнуть выключателем. Однако правильно ли вот так? Наверное, да, но если ты не ассоциируешь компанию с ее сотрудниками. И с этой точки зрения от Твиттера мы особо хорошего после того, как у руля встал Маск, уже не ждем.
В 2003 году на первой конференции D: All Things Digital у Стива Джобса спросили про самое сложное решение в его работе...
— Самое трудное решение, которое, как мне кажется, принимает любой руководитель организации — это увольнение людей. И в начале работы [после возвращения Джобса в компанию в 1996 году — прим. ред.] в Apple это было довольно трудно. Apple была в худшем состоянии, чем я думал, когда пришел. Я просто вернулся на время в самое начало... Рядовые сотрудники были невероятны. Я спрашивал многих из них, какого черта вы остались, и у них была фраза, которую я слышал несколько раз: "В нас течет шестицветная кровь". Но те, кто был менее хорош — это руководство, и нам пришлось сменить руководство компании. Но когда у тебя появляется своя семья и дети, ты понимаешь, что человек, которого ты увольняешь, должен пойти домой и сказать своей семье, что у него нет работы. И это довольно трудно. Это довольно трудно. Так что это было, я думаю, самое трудное, что мне пришлось сделать за последние много лет. Теперь, к счастью, вы знаете, мы справились с этим в первый год, а наши конкуренты уволили десятки тысяч людей за последние два с половиной года. А у нас не было серьезных увольнений. Мы решили продолжать внедрять инновации, чтобы пройти через этот кризис. И сейчас выпускаем больше продуктов, чем когда-либо за всю историю компании, но первый год был очень тяжелым...
1 минута
7 ноября 2022