Цивилизованность или европейскость. Наши некоторые компании в погоне подражания западным копируют, зачастую бездумно, абсолютно все. Красивые машины и так, называемый дресс-код, контроль за уходом и приходом сотрудников, невероятно деликатную манеру говорить (зачастую слишком приторную и абсолютно лишенную смысла), но при этом упускают из своего внимания самые важные аспекты, которые как раз и должны быть основными характеристиками культуры поведения на работе. А именно, нет это конечно же не правильная расстановка ударений в словах (ну например правильно говорить чабрЕц, а не чАбрец) или же речь с акцентом, не вижу в этом сильной проблемы, также не проблема если человек не разукрашен с ног до головы косметикой, автозагаром ну или татуировками, отсутствие этого признака тоже не говорит об отсутствии в человеке культуры. Но вот громогласные насмешки, обсуждение личной жизни сотрудника, проблем со здоровьем, модности или не модности (а также стоимости) его одежды, отдыха, возраст, наличие детей, кто сколько зарабатывает в оценке много или мало, постоянное обесценивание его работы (при чем эти высказывания обычно позволяют себе сотрудники из обыкновенной зависти, сами с весьма сомнительной квалификацией). Вот, что есть отсутствие цивилизованности. Я не питаю иллюзий относительно отношения западных компаний к своим сотрудникам, у них там свой, порой очень жестокий, мир, но даже они не позволят себе, уже как год, уволившегося сотрудника и по сей день использовать, как своего личного РАБА. Привычка так относится к работающим на данном предприятии перенеслась уже и на освободившихся от этой "повинности", и куда только смотрит профсоюз. Я думаю, что подобные организации заслуживают как минимум весьма холодное, а может и жёсткое обращение 👊особенно в данном случае. Если бы руководство сподобилось и вовремя обращало свое драгоценнейшее внимание на подобные случаи, то возможно наладились бы многие дела, особенно это касается сферы снабжения и закупок. А в данный момент тема как нельзя более актуальная.