В июле 2019 г. ко мне обратилась молодая женщина, начальник отдела одной из управляющих компаний нашего города. Сообщила, что в компании сменилось руководство и новый директор не желает видеть ее в числе работников организации и предлагает, что называется, "уйти по-хорошему". Моя доверительница никуда уходить не собиралась, ни по-хорошему, ни по-плохому, поскольку отдала работе в сфере ЖКХ всю свою сознательную жизнь, имеет многочисленные награды за добросовестный труд и вообще никогда не имела никаких нареканий при разных руководителях.
Тогда новое руководство компании, чтобы избавится от неугодного работника, в конце августа 2019 г. инициировало процедуру сокращения штатов, единственной целью которой было увольнение моей доверительницы. Проведя процедуру сокращения с многочисленными нарушениями трудового законодательства, в ноябре 2019 г. директор компании издал приказ об увольнении моей доверительницы.
Естественно, с данным решением работодателя мы мириться не собирались и обратились в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. После 2-х месячного разбирательства дела, суд первой инстанции встал на сторону ответчика и отказал нам в иске.
В июле 2020 г. апелляция отменила решение суда первой инстанции, восстановила мою доверительницу на работе, взыскала в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Теперь уже ответчик, ни при каких обстоятельствах не желающий видеть мою доверительницу в числе работников компании, обжаловал решение суда апелляционной инстанции в кассационном порядке. В ноябре 2020 г. Первый кассационный суд общей юрисдикции отменил апелляционное определение и направил дело на новое апелляционное рассмотрение, поскольку посчитал, что судами первой и апелляционной инстанции не были установлены все юридически значимые обстоятельства дела.
В феврале 2021 г., при новом рассмотрении дела, суд апелляционной инстанции вновь отменил решение суда первой инстанции, восстановил мою доверительницу на работе, взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
За время рассмотрения данного дела, руководство управляющей компании инициировало новый судебный процесс и попыталось взыскать с моей доверительницы несуществующий материальный ущерб на кругленькую сумму, а также в августе 2020 г. еще раз уволило мою доверительницу, теперь уже за несуществующее нарушение трудовой дисциплины. И по этим делам судебные разбирательства завершились в нашу пользу.
В настоящее время все судебные постановления по указанным делам вступили в законную силу и опубликованы в открытом доступе. По всем делам с процессуального оппонента взысканы также судебные расходы на оплату услуг представителя.
Разбирательства с процессуальным оппонентом заняли более двух лет.
P.S. Ссылки на карточки дела вышлю всем желающим в личку по запросу.
2 минуты
4 ноября 2022