9678 подписчиков
✅Что делать, если работодатель задерживает зарплату
Роструд в своем телеграм-канале рассказал о рекомендуемой последовательности действий работника, которому работодатель не выплатил зарплату в срок.
Для начала уточните, какие именно даты выплаты зарплаты установлены в организации. По правилам зарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Затем следует определить срок задержки зарплаты. Если просрочка пока менее 15 дней, направьте работодателю заявление с требованием выплатить зарплату. Такое заявление лучше написать в двух экземплярах: один следует отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о приеме и оставить у себя.
Если просрочка по выплате зарплаты составляет более 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу.
Это можно сделать, если соблюдены три условия:
🔶 зарплату задержали более чем на 15 дней;
🔶 сотрудник письменно уведомил работодателя, что прекращает работу до факта выплаты зарплаты;
🔶 работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу (ст. 142 ТК).
На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.
Если после этого работодатель выплатил задержанную зарплату, сотрудник, приостановивший работу, должен вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей.
В случае, если закрывать зарплатный долг работодатель все равно не торопится, следует обратиться в госинспекцию труда. Сделать это можно, в том числе дистанционно при помощи сервиса «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф.
👇🏻👇🏻👇🏻
Больше полезной бухгалтерской информации читайте на сайте "Главная книга". Ссылку вы найдете в профиле канала.
1 минута
1 ноября 2022
123 читали