3 подписчика
СОХРАНЕНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ЗА МОБИЛИЗОВАННЫМ 🧑💼💼
Частичная мобилизация в современной России – явление новое. До этого всеобщую мобилизацию объявляли дважды: в царской России в 1914 году и в СССР в 1941 году. Поэтому как действовать сейчас в такой ситуации работодателям приходится разбираться на ходу.
После принятия постановления Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 установлены особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, которых призвали на военную службу в период частичной мобилизации с 21.09.2022.
Расторгать с такими работниками трудовые договоры нельзя. Поправки были включены в Трудовой кодекс РФ:
• за работником сохраняется место работы (должность), однако работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
• не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
📌Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
НО! Кто-то из работодателей мог уволить сотрудника, мобилизованного по повестке после 21.09.2022. Эти действия являются неправомерными.
❤️Дорогие друзья, если Вас или Ваших знакомых уволили с нарушением норм трудового законодательства, обращайтесь к нам. Наши высококвалифицированные специалисты разрешат данный спор доступно и оперативно.
1 минута
26 октября 2022