956 подписчиков
Что и сколько работодатель должен мобилизованному сотруднику?
С 7 октября 2022 года действует новая редакция ТК РФ, которая предусматривает дополнительные гарантии для сотрудников, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации или по контракту.
Теперь работодатель обязан выплатить сотруднику не позднее дня приостановления трудового договора заработную плату и иные выплаты за все отработанные, но еще неоплаченные рабочие дни.
Сделать это должны не дожидаясь даты выплаты заработной платы.
Иные выплаты — это:
- оплата командировочных расходов,
- оплата питания,
- отпускные,
- учебный отпуск,
- а также единовременные поощрительные и иные выплаты.
Также по желанию работодателя призванному сотруднику может выплачиваться материальная помощь. Размер её работодатель определяет самостоятельно.
Когда работнику установлен дополнительный или удлиненный отпуск, можно заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска — свыше 28 календарных дней.
В период приостановления действия трудового договора выплачивать заработную плату сотруднику не должны.
Около минуты
26 октября 2022