7 подписчиков
Почему не стоит бояться нанимать сотрудников старше 35 лет?
Демографическая яма в 90-х годах привела к тому, что сейчас рынок труда чувствует дефицит работающей молодежи. Количество же работодателей постоянно растет, борьба за молодого сотрудника вскоре станет намного жестче.
Что делать? Нанимать более зрелых кандидатов (35, 45, 55 лет и т.д.).
Игнорировать таких соискателей не рекомендуется хотя бы потому, что они обладают рядом преимуществ:
1. Сотрудники более старшего возраста способны выделять в работе самое главное и комплексно анализировать свою деятельность.
2. У них есть возможность ставить работу в приоритет, так как у многих уже взрослые дети.
3. Способны самостоятельно принимать решение.
4. Стрессоустойчивы и имеют высокий уровень эмпатии.
5. Заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве.
6. Имеют богатый профессиональный и жизненный опыт.
7. Авторитетны перед молодыми коллегами.
Как считаете, что еще можно добавить к вышесказанному?
Около минуты
24 октября 2022