50 подписчиков
Я вот категорически настаиваю, что нет ничего лучше письменного задания на срок испытания, подписанного до трудового договора, а еще правильная фраза в ТК РФ...
"Столько-то месяцев на проверку квалификации работника" – не идеально, а "Столько-то месяцев на проверку соответствия работника поручаемой работе" – то, что надо.
Суды не раз указывали, что в период срока испытания также может оцениваться и поведение работника, и его соответствие поручаемой работе. А также много чего, кроме квалификации, на этом этапе находится в зоне оценки работодателем.
Например, если опоздал по 5 минут 5 раз во время испытания, то это, достаточно часто, вполне себе причина для непрохождения срока, и, достаточно редко, возможность уволить за дисциплинарный проступок позже.
Тут главное, что задание на срок испытания закрывает все косяки класса "плохо должностную написали", "руководитель слабый" и т.п.
А типовой "шаблон" позволит ещё и делать это быстро.
Вот, мне кажется, вебинар на эту тему как-то слишком просто. Вроде очевидное всё. Но думаю добавить в наш готовящийся "марафон" по должностным инструкциям. (Ольга Чумакина)
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #срокиспытания #испытательныйсрок #трудовойдоговор #какоценить #проверка
1 минута
24 октября 2022