6270 подписчиков
Передача знаний: зачем компании свой университет
Обучение сотрудников — важнейший элемент в механике бизнеса. Без повышения квалификации компания не сможет работать устойчиво, потому что ее деятельность — это множество процессов, которые необходимо оптимизировать и строить новые. А чтобы новички и опытные сотрудники хорошо ориентировались в новых условиях, им, разумеется, требуется непрерывное обновление знаний.
Тема седьмого выпуска журнала-лаборатории Корпоративного университета SIBUR EdLab — «Цепочка создания ценности». Так известный экономист Майкл Портер назвал набор действий компании, направленных на производство востребованного на рынке и конкурентоспособного продукта. В этом номере мы рассказываем, какова роль корпоративного университета в этой цепочке.
В новом выпуске наши эксперты на реальных кейсах разобрали, как следует анализировать работу сотрудников, накапливать и передавать знания внутри компании и как превратить собственную экспертизу в целый бизнес-проект и заработать на нем.
Около минуты
1 ноября 2022
1656 читали