150 подписчиков
3 важных отличия профессионального карьерного консультанта от дилетанта
1. Профессиональный карьерный консультант начинает работу с выяснения истинного запроса клиента.
Дилетант — сразу предлагает, как поступить, чтобы решить вопрос, с которым клиент обратился.
Часто за популярными «поправить резюме», «сменить место работы» стоят неосознанные потребности, внутренний конфликт, непонимание собственных ценностей. Однако невозможно решить проблему на уровне действий: для начала необходимо прояснить смысловой уровень — зачем это нужно клиенту.
2. Карьерный консультант расширяет представление клиента о самом себе. В практике мы сталкиваемся с тем, что соискатель как будто отсекает часть информации: о каналах поиска работы, вакансиях, собственных компетенциях — т. е. находится внутри своей «коробочки». В общении с клиентом консультант находится в мета-позиции Наблюдателя и видит: клиента, «коробочку» убеждений и происходящее извне, тем самым расширяя угол зрения.
3. Профессиональный карьерный консультант мастерски совмещает в работе с клиентом HR-консалтинг, коучинг, глубинную психологию.
С одной стороны, специалист видит техническую сторону работы: анализирует рынок, дает рекомендации по составлению резюме, сопроводительного письма — т. е. обеспечивает внешнюю часть результата клиента.
А с другой — работает на глубинном уровне: фокусирует человека на его ценностях, сильных сторонах + видит скрытые деструктивные сценарии, которые руководят клиентом, помогает менять их, выстраивая новый тип коммуникации.
Какой первый вопрос вы задали бы карьерному консультанту?
Продолжается набор в программу Карьерный Консультант 3.0.
Подробнее - по ссылке bit.ly/...tcz
1 минута
20 октября 2022