399 подписчиков
Новое правило в работе бухгалтера из – за частичной мобилизации.
Бухгалтер малого и среднего бизнеса часто выполняет функцию кадровика. Давайте рассмотрим такую ситуацию: У работника компании по графику отпуск, а тут мобилизация. Как поступить?
Отправить сотрудника в отпуск или сказать ему, что надо перенести время отдыха на другое время?
В Трудовом кодексе нет специальных правил на случай частичной мобилизации, которую Президент объявил с 21 сентября (указ от 21.09.2022 № б/н). То есть официально закон не запрещает компании предоставлять очередные отпуска работникам, которые подлежат мобилизации.
Какие-либо разъяснения от Роструда или Минтруда по этому поводу пока не появились. Тем не менее, безопаснее согласовать с работниками перенос отпусков на другое время.
Работникам необходимо пояснить, что в период мобилизации военнослужащих в запасе они не имеют права покидать регион своего проживания (ст. 21 Федерального закона от 22.06.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации»).
Работников необходимо успокоить, что если появятся официальные разъяснения, разрешающие отпуск военнообязанным в запасе, то компания сразу сообщит им об этом и предоставит отпуск.
Около минуты
14 октября 2022