Но главный рецепт в том, что меня в бизнесе стало больше и времени на себя стало больше. Секретного ингредиента нет-четкая орг.структура под стратегии бизнеса, функционал под блоки этой структуры и кадровый состав под этот функционал. Именно в такой последовательности, а не функции под тех кто есть, потому что они хорошие люди и структура из того, как оно сейчас. Вот и все)