2,48 млн подписчиков
ТРУДОВОЙ КОДЕКС СРОЧНО ИЗМЕНИЛИ. УВОЛЬНЯТЬ БУДУТ ПО-НОВОМУ
В России в связи со стартом частичной мобилизации срочно изменили Трудовой кодекс. Теперь работодатели будут увольнять сотрудников по-новому.
Наверное, уже ни для кого не секрет, что теперь работодатели не имеют права увольнять человека, если он был мобилизован в армию. Контракт с таким сотрудником следует приостановить и ждать его возвращения домой. При этом сотрудник обязан представить работодателю повестку, которая является основанием для приостановки контракта. Однако это не все нововведения, которые произошли в Трудовом кодексе после начала частичной мобилизации.
В частности, если был призван по мобилизации один из родителей ребёнка до 14 лет, то второй родитель получает дополнительные гарантии на работе. В частности, у него появляется приоритетное право остаться на работе при сокращении штата. Кроме того, такого сотрудника нельзя будет отправить в командировку без его письменного согласия. Кроме того, такого сотрудника нельзя будет просто так отправить на сверхурочную работу.
Изменения коснулись и расчёта больничных листов. Дни, в которые человек был призван в армию, теперь не идут в расчёты среднего заработка.
Около минуты
12 октября 2022
110,1 тыс читали