3045 подписчиков
Рассмотрим ситуацию, когда мобилизовали единственного директора-учредителя. Тут есть два варианта: назначить нового директора или оставить кого-то с доверенностью.
Вариант №1. Новый директор
Новый директор сможет без ограничений и отдельной доверенности управлять организацией.
Как оформить нового директора:
1. Издайте приказ о расторжении своего трудового договора. Нормы и правила такие же, как с обычными сотрудниками.
2. Подготовьте решение единственного учредителя о снятии руководителя и назначении нового. Когда выберете директора, оформите приказ о назначении.
3. Поручите новому руководителю внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). В течение семи рабочих дней он должен подать в налоговую инспекцию нотариально заверенную форму Р13014 — лично, по почте, через МФЦ или электронный документооборот. В течение пяти рабочих дней ИФНС внесёт изменения в ЕГРЮЛ.
4. Попросите нового директора сходить в банк, чтобы сообщить о смене руководителя и обновить образец подписи. Он должен взять с собой новый лист ЕГРЮЛ и решение единственного учредителя.
Вместо директора можно назначить управляющего, данные о нём придётся внести в ЕГРЮЛ, плюс заключить с ним договор на услуги и платить ему деньги. Порядок действий с назначением управляющего — как при смене директора. Основание — ст. 42 Закона Об ООО.
Вариант №2. Доверенность
Если выдать доверенность, директор останется директором, просто от компании будет действовать представитель. Представитель будет делать только то, что ему разрешили в доверенности. Платить ему не нужно.
Доверенность от имени компании выдаёт директор и ставит свою подпись, печать необязательно. Носить её к нотариусу не надо. Достаточно перечислить все полномочия представителя. Также важно указать срок действия доверенности, иначе её не примут ни в налоговой, ни у поставщиков.
Полномочия можно разделить между разными представителями. Одному — бухгалтерию, второму — договоры, третьему — руководство персоналом.
#бизнес_и_закон
1 минута
19 октября 2022