16,6 тыс подписчиков
Некоторые руководители души не чают в сотрудниках, которые полностью зависят от компании и от них лично.
Сотрудник взял ипотеку? Молодец! Теперь никуда не денется. Не может больше никуда устроиться на работу? Отлично! Значит от нас точно не уйдет. На него можно накричать, если что. С ним можно особо не церемониться. А сам он существо бессловесное. Не ответит, не выскажет все прямо. Будет терпеть и что-то там делать.
Только вот это "что-то" совсем не то, что надо бы. Раз все равно тебя гнобят, то стараться смысла нет. Инициатива? А зачем? Еще раз получить по шапке?
И получается интересная штука: руководитель думает, что сотрудники зависят от него, а на самом-то деле, это он зависит от них. Доделывает за них недовыполненную работу. Собирается поручить сложное задание, но подумав, выполняет его сам. И когда появляется возможность, плачется коллегам и собственному начальству, что никто и ничего не хочет делать.
А проблема-то в нем самом. И в системе, которую он создал вокруг себя. Да, когда сотрудники тебя слушает - это отлично. Но что хорошего в том, что он не может ответить?
Ситуация прозаична - тот, кто может ответить, не будет работать с таким руководителем. Тот, кто способен проявить инициативу, будет искать компанию и руководителя, которые будут ценить и поддерживать предложения. А тот, кто не способен ни к тому, ни к другому, остается. И продолжает работать игрушкой своего босса, не принося другой пользы.
Так что, у начальников всегда есть выбор - либо правильно работать с людьми и удерживать их своим управленческим профессионализмом. Либо держать вокруг себя тех, кому больше некуда податься, зато с которыми не надо развиваться как руководителю.
1 минута
11 октября 2022
2569 читали