За последние десятилетия многие компании стали создавать структуры, чем-то похожие на государства в государствах. Для работников создаются дома, возводятся целые микрорайоны с детскими садами, школами, больницами и другими социальными объектами исключительно для пользования персонала одной корпорации. Ярким примером может служить корейский гигант Samsung, создающий целые города для своего персонала, чтобы стимулировать мотивация: работаешь плохо – теряешь работу – теряешь дом, детский сад и школу для детей и т.д.