399 подписчиков
Из-за чего компаниям и ИП (с сотрудниками) придется возмещать убытки ФСС.
Как ни удивительно, сейчас самую большую опасность для работодателей таят не собственно расчеты с работниками, а обмен сведениями с ФСС.
Напомним, с 01.01.2022 года все пособия (по временной нетрудоспособности, в связи с материнством и детством, производственные травмы) начисляются и выплачиваются на прямую получателям пособий (сотрудникам компаний и ИП) территориальными органами ФСС. Работодатели оплачивают только первые три дня болезни сотрудникам по временной нетрудоспособности. Остальные дни болезни оплачивает фонд. Пособия начисляемые в с связи материнством и детством (декретные пособия, пособия по уходу за ребенком и другие) полностью выплачиваются ФСС.
Порядок обмена сведений с ФСС новый, неотработанный, в том числе и со стороны фонда. Поэтому сложности не исключены. Если ФСС выявит переплату пособий, то ее взыщут не с работника, а с работодателя (подп. 6.1 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375). Кроме этого, оштрафуют директора компании на сумму до 500 руб. (ч. 4 ст. 15.33 КоАП).
Обратите внимание!
За каждый документ, не представленный по запросу ФСС или поданный с нарушением срока, работодателям грозит штраф в размере 200 руб. Если из-за работы бухгалтера работодателя сотрудник получит пособие позже срока, компанию или ИП оштрафуют на 5000 руб. (ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
1 минута
17 октября 2022