414 подписчиков
Сделала правильный выбор
В августе 2021 года я выхожу с декретного отпуска на новую работу продавцом-консультантом в магазин Mothercare. Работаю только по выходным/праздничным дням. Поскольку младшая не ходила еще в садик, а старший нестабильно посещал, в связи с этим такой график.
Проходит полгода - февраль 2022. Магазин попадает под санкции и закрывается. Нас переводят на график 5/2 обучение. Это каждый день думать с кем оставить детей, во сколько вставать, как все успеть - ведь нужно еще и домашние задание делать.
Я работаю в таком темпе до мая месяца. За это время зп была за график выходный/праздники, а график стоял при этом рабочий 5/2. Разговариваю с начальством, подстраиваюсь, ищем моменты, слезы, срывы - все накопилось. Последняя точка кипения стала - заболели дети, взяла больничный и за него мне ничего не выплатили. Я пишу заявление на уход, при этом успела пройти собеседование в компанию СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА.
С 6.06 началась новая веточка моей жизни - менеджер торгового зала. Сначала учеба 3 недели вместе с экзаменами, сейчас уже полноценный работник.
К чему я все это рассказываю?
В мае мне говорил директор "Наташ, потерпи, в июне нас откроют. Все будет хорошо. Вольемся в новое русло и будет все великолепно".
Сегодня уже 19.10.2022 - магазин, в котором я работала - закрылся полностью. Вывеска, одежда, коляски - все ушло на склады.
Порой нужно делать шаг в неизвестность, чем всю жизнь кусать локти.
1 минута
19 октября 2022