Найти тему
3 подписчика

📣Уважаемые коллеги,


В соответствии с нашим отчётом «Управление персоналом в России: итоги 2022 года, тенденции на 2023 год», 63% работодателей планируют в 2023 увеличение заработных плат, при этом рост планируется в диапазоне от 7% до 12%, то есть не выше фактической инфляции.
Зарплаты в России всегда отличались существенным уровнем расслоения, но сейчас, похоже, разрыв становится еще больше.

😉По наблюдениям наших партнёров из рекрутингового бизнеса, в то время, как количество семизначных зарплат в стране растет, оно составляет всего 1,5-2 тысячи позиций, причем 90% из них расположены в Москве.

Тем не менее, на руководящих должностях наблюдается значительное снижение предложений о зарплате. Например, если три года назад за аналогичную должность предлагали миллион, но сейчас это около 650-700 тысяч. Эта тенденция особенно заметна в таких отраслях, как онлайн-образование, логистика, автомобили, медиа, непродовольственная розничная торговля, horeca (сфера гостеприимства) и фармацевтика. Между тем, зарплаты на должностях с доходом менее 350 тысяч рублей падают лишь незначительно.

Отношение к KPI и бонусным системам резко изменилось: большинство сотрудников говорят, что их KPI недостижимы, а их долгосрочные бонусные программы заморожены минимум на год.

Зарплаты среднего и верхнего среднего уровня по отраслям также падают, хотя и не так значительно: на 10-15%. Удивительно, но ИТ-индустрия также входит в число лидеров по сокращению зарплат.
Важно отметить, что эти сокращения распространяются только на НОВЫЕ должности, поскольку заработная плата нынешних сотрудников не может быть снижена без их согласия.

Тем не менее, в некоторых отраслях наблюдается рост зарплат для топ-менеджеров и сильных сотрудников верхнего среднего звена. К ним относятся кибербезопасность, данные, промышленное проектирование и оборона, а также высококвалифицированные специалисты с опытом в крупных компаниях.

☝️Советы для сотрудников:
1. Избегайте выхода на рынок труда, если вы не являетесь высококлассным специалистом, так как вы, вероятно, будете получать более низкую зарплату.
2. Не рассчитывайте на бонусы в этом году, так как шансы невелики.
3. Если вам недоплачивают по дефицитной специальности, попробуйте договориться о более высокой зарплате в вашей компании или рассмотреть возможности альтернативного трудоустройства.

✅Узнать больше о тенденциях заработных плат вы можете из нашего отчёта «Управление персоналом в России: итоги 2022 года, тенденции на 2023 год».

👉Скачать отчёт полностью и узнать больше деталей вы можете по ссылке: https://cloud.mail.ru/public/xj6V/ZsFvLyDP4

❓Если есть вопросы - задавайте будем рады помочь!
2 минуты