2563 подписчика
Про зарплаты (топы и апп миддлы в России)
Что вижу я?
Сильнейшее расслоение зарплат. В России оно всегда было огромным. Но сейчас на обычный перекос ещё больший перекос. И он все увеличивается.
В стране не уменьшается количество позиций с семизначными зарплатами. Банки, телеком, сырье, ИТ, ритейл. Иногда кажется, что количество таких позиций растёт. Но, конечно, оно в целом по стране равно 1,5-2 тысячами позиций. Что ничтожно. И 90% их в Москве.
На новые открывающиеся топ позиции фикс сильно падает. Это прямо заметно. Например, года три назад на эту же позицию искали на миллион. Сейчас на 650-700 тысяч. Такая пропорция со всеми зарплатам топов (фиксами) от 350 тысяч рублей. Лидеры падений: онлайн образование, логистика, автомобили, медиа, непродуктовый ритейл, хорека, фарма.
Зарплаты топов менее 350 тысяч падают несущественно.
Резко изменилось отношение к kpi и любой бонусной системе. Она перестала быть гарантированной и даже легко достижимой. Большинство приходящих к нам на консалты говорят так: "Мне вчинили такой kpi, что я понимаю, что бонусов не получу". Очень много случаев, когда LTI программа вообще заморожена на год.
Зарплаты апп миддлов и мидлов по многим отраслям тоже падают. Не так критично. Не на 30%, но на 10-15. И, не поверите, кроме перечисленных отраслей, в лидерах падения ИТ.
Важное! Когда я говорю о падении зп, я говорю о НОВЫХ позициях. Фикс в текущей компании вам до окончания контракта пересмотреть без вашего согласия не могут. Это незаконно. А вот на аналогичную вновь открытую позицию фикс уверенно ставят меньше. И желающие есть.
При этом для дефицитных направлений вознаграждение топов и очень сильных апп миддлов сильно выросло и как раз перешло ту заветную цифру в 7 нулей. Это кибербезопасность, data, топы промышленной инженерии и оборонки, высокоуровневые специалисты с успешным опытом работы в крупных компаниях (до 40 лет – да, это незаконно, но я пишу как есть) по grow up и монетизации.
Какие будут советы:
- Постарайтесь не психовать и не выходить на открытый рынок, если вы не супертоп из перечисленных категорий – держитесь за текущую работу: вероятнее всего, следующая зарплата будет меньше текущей;
- Не рассчитывайте в этом году на бонусы – если получите, будет доп. радость, но шансов не много;
- Если вы специалист из дефицитных категорий и недооплачены – смело идите торговаться за зарплату в свою компанию. И если не дают, смотрите на внешний рынок. Там за вас (если вы действительно такой, а не думаете, что вы такой) столько платят.
#вопросыВладимирской
2 минуты
13 февраля 2023