3 подписчика
📣Друзья, завершаем «Неделю HR-приоритетов 2023» постом о повышении вовлечённости сотрудников.
👇Повышение вовлеченности сотрудников требует комплексного подхода, который включает в себя несколько стратегий. Вот некоторые из наиболее эффективных:
1. Уточнение ожиданий и целей: убедитесь, что сотрудники понимают, чего от них ожидают и как их работа способствует общему успеху организации.
2. Предоставление возможностей для роста: Предлагайте сотрудникам возможности для личного и профессионального роста, такие как программы обучения и развития, а также ротации рабочих мест.
3. Поощрение открытого общения: Поощряйте открытую и прозрачную культуру общения, в которой сотрудники чувствуют, что их слышат и ценят.
4. Признание и поощрение сотрудников: выражайте признательность за усердную работу и достижения с помощью программ признания и поощрений, основанных на результатах.
5. Обеспечение баланса между работой и личной жизнью: предлагайте гибкие условия работы и правила предоставления выходных, чтобы помочь сотрудникам поддерживать work-life balance.
6. Вовлечение сотрудников в процесс принятия решений: поощряйте сотрудников вносить вклад и предложения по улучшению процессов и другим инициативам.
7. Создание благоприятной рабочей среды: поощряйте командную работу и сотрудничество, а также решайте любые проблемы, которые могут повлиять на моральный дух или удовлетворенность работой.
❓Если Вам интересно, как обеспечить достижение каждого из этих пунктов - задавайте вопросы, будем рады помочь!
❤️Также, дайте нам знать в комментариях, насколько была интересна для вас наша «Неделю HR-приоритетов 2023».
1 минута
11 февраля 2023