4 подписчика
Эпатаж в создании имени: как выделяться правильно?
В случае поиска работы по найму резкие радикальные поступки и привлечение внимания очень часто могут работать не так, как в фильмах про корпоративные отношения.
Стоит признать, что очень часто в нас видят лидера и испытывают доверие к нашей персоне в большей степени из за человеческих качеств, а не профессиональных. Собственной харизмой, чувством юмора и такта, инициативностью мы демонстрируем себя и создаем благоприятный образ.
Эпатаж очень часто бывает гиперболизированной степенью этой открытости, а в компаниях очень осторожно относятся к людям с повышенной эмоциональностью или отстаиванием личных границ во что бы то ни стало.
Взять на себя смелость иметь собственное мнение, демонстрировать свои высокие навыки и выстраивать характерный образ, очень правильное решение. Тем самым вы будете полезным, но не «удобным» сотрудником. В тоже время привлекать внимание резкой манерой доносить мысли, несогласиями с политикой компании или неподходящей стилистикой работы….скорее глупо. Если человек находится в коллективе и ходит на системную работу, то требовать от этой системы какой то свободы взглядов, форматов и разнообразия - странно, ведь для такого существуют другие способы работы и компании с другими условиями.
Эпатаж, полемика и яркие выступления помогают в развитии медийного образа. Он работает на руку, если вы, как специалист - самостоятельная единица и развиваете свое имя. Таким образом компания будет хотеть сотрудничать с вами, а не брать вас в найм. При этом формате условия работы будут оговариваться исходя из ваших желаний тоже, но эта ситуация возможна только если вы очень интересный специалист и круто выполняете свое дело. Подобное чаще встречается в творческих профессиях, так как технические требуют скорее оперативности и системности, а не яркости образа.
#LinkedIn
1 минута
11 февраля 2023