3 подписчика
✔️6 ролевых моделей руководителей.
Как видите нет хороших или плохих, у каждого свои сильные стороны и свои зоны роста
🔝Если хотите выяснить какая у вас ролевая модель, оставьте комментарий и я вышлю вам тест🔝
1. УО (управленец-администратор) - универсальный руководитель. Выполняет все функции, испытывает трудности с делегированием, очень работоспособен. На начальном этапе разви- тия организации очень эффективен. Не способен к сложной, командной работе. Он - одиночка.
2. УР (управленец-руководитель) - общественный деятель, харизматичный лидер, вождь. Не конкретен, крайне непоследователен. Избегает ответственности.
Хороший персональщик, эффективный руководитель проекта, креатившик. Не эффективен при жестких регламентах.
3. УА (управленец-администратор) - обладает стратегическим мышлением. Последователен в достижениицелей. Очень результативен (план-факт). Вызывает недовольство
коллектива. Выдерживают только
ЛЮДИ с рабской психологией.
4. ОР (организатор-руководитель) - «массовик-затейник». Идеальный руководитель среднего
звена.
Собирает
работоспособный коллектив, является объединяющим элементом. Не честолюбив, не стремится в топы. Неровно, непрогнозируемо работает.
Резуль тативность есть, эффективность страдает. Упущен стратегичес кий смысл.
5. ОА (организатор-администратор) задачи преобразует в процессы, распределяет по исполнителям и успешно все это администрирует. Не принимает во
внимание человеческий фактор. Ориентирован на задачу и технологии.
Успешен в технологичных процессах, в наведении
порядка, в руководстве госструктурой.
6. РА (руководитель-администратор) - «серый кардинал». Жесткий манипулятор.
Умеет подстроиться под людей,
жестко добиваясь выполнения
поставленных задач. Ему не важно достижение цели, важен процесс.
He конкретен и бессистемен в работе.
Его очень сложно контролировать.
1 минута
9 февраля 2023