108,4 тыс подписчиков
В ответ на пост
Четкого определения понятия "вынужденный прогул" ТК России не дает.
На практике его можно определить, как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником. Под это можно подвести незаконное увольнение, отстранение от работы, перевод на другую работу и т.п.
Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).
Такое решение подлежит немедленному исполнению. При этом обратиться в суд следует не позднее трех месяцев с момента нарушения.
#вопросэксперту
Около минуты
9 февраля 2023