1059 подписчиков
Оформлять заявление о приеме на работу для заключения трудового договора не обязательно.
Роструд разъяснил, что согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
При этом подавать заявление о приеме на работу перед заключением трудового договора не обязательно - достаточно подписания трудового договора.
Напомним, что с 22.11.2021 составление приказа о приеме на работу нового сотрудника также не обязательно. Издавать приказы о приеме работодатель может по собственной инициативе.
Соответствующие изменения в Трудовой кодекс были внесены Федеральным законом от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ, который дополнил кодекс нормами об электронном документообороте в сфере трудовых отношений.
Около минуты
8 февраля 2023
160 читали