2583 подписчика
#КонтурШколаОхранаТруда
Нормативно не определено, специалист какого подразделения должен выдавать направления на медосмотр. Решить это работодатель вправе самостоятельно. Часто функции по общей организации медосмотров возлагаются на службу охраны труда, а вот выдачу направлений берет на себя кадровое подразделение.
Специалист по охране труда передает в отдел кадров список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, и список работников, подлежащих периодическим осмотрам.
Опираясь на этот список, кадровики готовят направления на медосмотр и выдают их сотрудникам. В направлении содержатся персональные данные работника. Обрабатывать их могут только назначенные работодателем сотрудники (ст. 22.1 Закона № 152-ФЗ). В организации это представители отдела кадров.
Рекомендуем приказом назначить работника из кадровой службы, кто будет нести ответственность за выдачу направлений. А также четко прописать, как взаимодействовать специалисту по охране труда и кадровику, чтобы у проверяющих не было претензий.
Бланк направления на медосмотр надо вручать работнику лично, под подпись в журнале или другом учетном документе произвольной формы. Работодатель вправе организовать учет выданных направлений на медосмотр, в том числе в электронной форме.
1 минута
7 февраля 2023