129 подписчиков
КАК УДЕРЖАТЬ НОВЫХ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ? ДАЁМ БЕСПЛАТНЫЙ СОВЕТ.
Мы столкнулись с этой проблемой достаточно остро. Компания разрастается, а "молодняк" смотрит по сторонам. Задумались, стали изучать. Оказывается, "выгорание" происходит и на начальном этапе. Для молодых людей в возрасте от 20 до 30 людей важно не только пройти вводное обучение, но и заинтересовать, сделать жизнь на работе интересной, активной и кипучей. Вот мы и сделали.
Придумали квест из четырех этапов. Каждый этап - испытание для 6 новичков, которые не проработали в компании большее 3 месяцев. Испытания творческие и соревновательные. Здесь показываем этап "самопрезентация". Сразу видно кто как самовыражается, у кого какие приоритеты и вовлеченность. Тут не только можно увидеть способности демонстрации своих достижений, но и другие "таланты", понять как еще можно будет "применить", выявить потенциал.
Ребята загорелись, воодушевились. Впереди у них еще 3 этапа. Посмотрим кто преодолеет свои страхи и внутренние барьеры, кто заявит о лидерстве и динамично вольется в нашу команду.
Около минуты
17 февраля 2023