231 подписчик
В ответ на пост
Участники много говорили об эффективности сотрудников и о том, какие меры принимаются в их компаниях. Делюсь главными инсайтами:
🔹 Эффективность часто путают с продуктивностью. Продуктивность означает достижение результата любыми способами, а эффективность — это дойти до результата самым коротким и экономичным путем.
🔹 Есть тренд на то, что компании не хотят вкладываться в развитие сотрудников, перекладывая ответственность за это на их плечи. Но при этом существует кадровый голод. Здесь возникает разрыв между запросом на квалифицированные кадры и количеством подходящих кандидатов.
🔹 Эффективный сотрудник в компании нужен тогда, когда жизненный цикл организации находится на этапе юности или расцвета.
🔹 Наличие эффективных сотрудников зависит от системы управления, которую строит работодатель, и от самих людей. Общая цель, общие ценности, распределение ролей, разделение ответственности за бизнес и удовольствие от работы: все это нужно для создания эффективной системы.
🔹 Взращивать эффективных сотрудников следует еще до вступления в команду. Важно работать на уровне университетов и колледжей.
🔹 Эффективных работников мотивирует причастность к компании: получение обратной связи и забота. В том числе с этим помогает корпоративный психолог.
Поставьте реакцию, если откликается ✨
1 минута
16 февраля 2023