3 подписчика
Система мотивации персонала - как заставить работать?!
Чтобы система мотивации персонала приносила свои плоды нужно учесть ряд факторов, которые смогут помочь добиться оптимальной мотивации сотрудников. Такими факторами являются:
1. Регулярное вознаграждение, которое будет составлять определенную часть оклада в зависимости от проделанной работы сотрудником на протяжении месяца. Благодаря этому у сотрудников вырабатывается ощущение справедливости вознаграждения;
2. Переменное вознаграждение формируется на основе выполненной работы сотрудников, поэтому количество вознаграждения напрямую зависит от сотрудника.
3. Нематериальная мотивация, она направлена на развитие корпоративного и духа сотрудников. Например, занятие в спортзале, возможность карьерного роста. Такая мотивация удачно реализована в компании McDonalds.
Нужно с большой ответственностью отнестись к разработке системы мотивации персонала, поскольку она может с одной стороны принести определенную пользу компании и увеличить рациональное использование кадровых ресурсов, но, а с другой может привести к ее развалу.
Около минуты
17 февраля 2023