Пирамида ценностей кандидата
Мы растем и поэтому много нанимаем. И общение с кандидатами заставляет иначе смотреть на мир. Сегодня обсудим харды, софты и что из этого полезнее в рамках найма. Сразу оговорюсь, все это с моей колокольни, а значит не факт, что мой опыт нормально переложится на ваш. Так... что полезнее? Мой ответ – все зависит от ситуации. Харды, де-факто, это уровень квалификации человека. Джун, Мидл, Сеньор, вот это все. Софты – навыки коммуникации, постановки цели и другие полезные умения. У меня временами создается ощущение, что сейчас мир софтов...