А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит
81
подписчик
«А.Н.Т.» работает с 2004 года на рынке подбора персонала среднего и высшего звена, IT сектора, а также редких, уникальных специалистов. Регион: вся Россия и Европа. Мы проводим оценку персонала, аналитику рынка труда, мониторинг заработных плат, кадровый аудит, организовываем отраслевые мероприятия.
«А.Н.Т.» работает с 2004 года на рынке подбора персонала среднего и высшего звена, IT сектора, а также редких, уникальных специалистов. Регион: вся Россия и Европа. Мы проводим оценку персонала, аналитику рынка труда, мониторинг заработных плат, кадровый аудит, организовываем отраслевые мероприятия.
21 час назад
• Вы подписаны
Главный специалист КЖ/КМ: от интереса к отказу
Найти кандидата - не значит закрыть вакансию. К нам обратился постоянный заказчик, с которым ГК “А.Н.Т.” сотрудничает уже более 20 лет. Компания занимается проектированием объектов в Санкт-Петербурге и пригороде, а также авторским надзором. Задача - найти главного специалиста КЖ/КМ с уверенным знанием расчетов, профильных норм и ГОСТов. Обязательное требование - опыт работы с высотными жилыми зданиями. В ходе поиска мы нашли специалиста с подходящим профессиональным опытом, который много лет работал в компании со схожим профилем и соответствовал требованиям заказчика...
1 неделя назад
• Вы подписаны
Менеджер по продажам услуг страхования
К нам обратилось страховое агентство, работающее на рынке с 2014 года. Основное направление компании - B2B-страхование. Задача заключалась в поиске Менеджера по продажам, который сможет работать с корпоративными клиентами. При этом важно было найти не просто опытного специалиста, а человека, которому близок подход консультативных продаж: понимать потребности клиента и предлагать решение, а не "навязывать" продукт. На первый взгляд позиция выглядела достаточно стандартно: B2B-продажи, переговоры, работа с клиентами...
1 неделя назад
• Вы подписаны
5 ошибок в резюме, из-за которых вас не приглашают на интервью
У вас может быть 15 лет опыта, десятки реализованных проектов и сильная экспертиза, но все это не поможет найти работу, если резюме не отвечает на главный вопрос: "Как вы поможете решить задачи бизнеса?". Разбираем ошибки, которые чаще всего мешают получить приглашение на интервью: 1. Нет четкого позиционирования Резюме должно сразу отвечать на вопрос: кто вы и какую задачу можете решить. Работодателю важно увидеть не только вашу должность, но и вашу профессиональную ценность. Например, "Руководитель B2B-продаж с опытом развития федеральных клиентов"...
1 неделя назад
• Вы подписаны
От первых вакансий до современных резюме
Кадровый вопрос люди решали задолго до того, как придумали слово "рекрутинг": Первыми рекрутерами были писцы Древнего Египта, которые вели учет работников и распределяли их по пирамидам. Первые объявления о вакансиях появились в Древнем Риме: на стенах публиковали объявления о найме на общественные работы или военную службу. Первое резюме составил Леонардо да Винчи в 1482 году. В письме миланскому герцогу Людовико Сфорца он перечислил свои навыки, достижения и лишь в конце упомянул, что он еще и художник...
2 недели назад
• Вы подписаны
Ведущий инженер-конструктор БРЭО: работа на опережение
Глубокое знание базы кандидатов, экспертиза рекрутера и внимательное отношение к заказчику превращают случай в реальный результат. К нам обратился новый заказчик - российская компания, занимающаяся разработкой средств связи и БВС. В процессе обсуждения кадровых задач клиент упомянул про бортовое радиоэлектронное оборудование (БРЭО). Казалось бы, всего одна деталь, но для рекрутера, специализирующегося на подборе специалистов в области БАС, этого оказалось достаточно. И хотя на тот момент заявки на...
