Найти в Дзене
Закреплено автором
03:16
А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит
Добро пожаловать в A.N.T. Рекрутинговое агентство - 20 лет опыта и экспертизы.
1 год назад
🗣 HR-тренды в IT. Всё ли так очевидно и просто? Друзья, наконец-то вышел подкаст «ОБ ИТ» компании ОБИТ, в котором Екатерина Овчинникова, основатель и генеральный директор ГК "А.Н.Т.", Вячеслав Ханько, директор по развитию бизнеса SimpleOne и Наталия Найман, HR-директор ОБИТ, обсудили: ✔️ Какая ситуация на IT-рынке труда на самом деле? ✔️ Изменилась ли роль софт-скиллов? ✔️ Как соискатели накручивают резюме нейросетями и что с этим делать? ✔️ ️Почему старые системы мотивации больше не работают? ✔️ ️Высшее образование против адаптивности - кого берут сегодня? Отдельный фокус - зумеры, поколение альфа и вектор развития IT-рынка. Смотрите, слушайте и делитесь вашим мнением 👇 ⏩ YouTube ⏩ ВК ⏩ Rutube ⏩ Яндекс.Музыка ⏩ Остальные площадки #АНТ #ОБИТ #ANT22 #рекрутмент #подкаст #IT #подборперсонала #HR #РынокТруда
1 день назад
Инженер-схемотехник для беспилотного будущего
История, которая началась с провала. Главные тезисы данного проекта: К нам обратился наш партнер - разработчик в сфере беспилотной аэрологистики. Требовался Инженер-схемотехник со следующим стеком задач: Мы сделали ставку на глубокий технический скрининг. Никаких “универсальных специалистов” - только те, кто уже работал в сфере БАС (беспилотные авиационные системы). Главным вызовом стал не поиск, а внезапный провал на финишной прямой: идеальный кандидат, которого мы нашли, в последний момент получил заманчивое предложение и ушел...
2 дня назад
Сопроводительное письмо
💬 Многие кандидаты до сих пор уверены, что писать сопроводительное письмо - пустая трата времени. А зря. Сопроводительное письмо - ваша визитная карточка. Оно дополняет резюме, помогает произвести первое впечатление, а главное - показывает работодателю, что вы не рассылаете резюме пачками, а действительно заинтересованы в этой компании и этой должности. 🖋 Как написать письмо, которое заметят? Распространенные ошибки ✔️ Рассылка одного и того же письма на все вакансии без адаптации под компанию и позицию...
1 неделю назад
Директор по строительству: кейс подбора топ-менеджера под запуск нового бизнес-направления с нуля
1. Глубокое понимание заказчика критично для точного подбора Эффективный найм директора по строительству возможен только при глубокой проработке бизнеса заказчика. Это позволяет точно определить не только требования к кандидату, но и реальную задачу роли — запуск нового направления с нуля. 2. Эмоциональный интеллект рекрутера влияет на успешное закрытие вакансии В сложных управленческих позициях ключевую роль играет работа с мотивацией кандидата. Проработка сомнений, ожиданий и «эмоциональных факторов» напрямую влияет на принятие оффера...
1 неделю назад
«Мы решили продолжить поиск». А что на самом деле?
«Мы решили продолжить поиск», «Мы выбрали кандидата с более релевантным опытом», «Ваш профиль не до конца совпал с требованиями вакансии». Всем соискателям знакомы эти фразы. Они универсальны, предельно корректны и не требуют пояснений. Однако за такими формулировками почти всегда скрываются эмоции и страхи. В диалогах с работодателями рекрутеры нередко слышат причины отказа, которые невозможно озвучить кандидату из соображений этики, уважения и профессионализма. Вот лишь некоторые из них: "Кандидат очень хорошо подходит по компетенциям, но есть одно «но»...
2 недели назад
ГИПы на газификацию в Санкт-Петербург и Ессентуки
В рекрутинге побеждает не тот, кто быстрее находит кандидатов, а тот, кто умеет удержать их интерес до самого конца, даже когда всё идёт не по плану, офферы срываются, а решения затягиваются. Наш партнёр — проектно-строительная компания в сфере газового хозяйства - поставил задачу: срочно закрыть две ключевые позиции: - ГИП в Санкт-Петербурге - ГИП в Ессентуках Казалось бы, стандартная задача. Но дальше всё пошло не по сценарию. Кандидата нашли быстро благодаря нашей внутренней базе. И уже на...
2 недели назад
Менеджер по развитию кросс-докинга
Вывод: иногда лучший результат тот, который не планировали, но к которому пришли благодаря открытости и доверию в переговорах. Фраза, которая как нельзя лучше отражает суть нашей истории. К нам обратился клиент из сегмента автозапчастей для VAG Group. Компания с европейской историей и офисом продаж в центре Москвы. Задача - найти менеджера по продажам в городах-миллионниках: Екатеринбург, Санкт-Петербург, Москва. Казалось бы - ничего необычного, но анализ рынка быстро показал обратное. Основной пул кандидатов оказался сосредоточен в Москве - рынок ЦФО буквально перегружен специалистами...
3 недели назад
Календарь мероприятий для HR и рекрутеров на 2-й квартал 2026 года
Друзья, в суете рабочих будней очень важно не забывать находить время для развития и обмена опытом. Подготовили подборку ключевых мероприятий для HR и рекрутеров на ближайшие три месяца. Сохраняйте себе, делитесь с коллегами и будьте в центре самых актуальных HR-событий вместе с ГК “А.Н.Т.”. X Юбилейная Конференция Аналитика Персонала 🗓️ 01 апреля 2026 📍Москва Офлайн и запись выступлений HR-Форум Персонал Экспо 2026 🗓️ 07-08 апреля 2026 📍Санкт- Петербург Офлайн БИТВА ЗА IT HR IT & TEAM LEAD КОНФЕРЕНЦИЯ...
4 недели назад
Голос кадрового сообщества: выступление ГК «А.Н.Т.» в ЗакСе. Вчера Екатерина Овчинникова, Генеральный директор ГК "А.Н.Т.", выступила с инициативой перед профильной комиссией по промышленности, экономике и предпринимательству Законодательного Собрания Санкт-Петербурга. Повесткой дня стал вопрос законодательного урегулирования деятельности кадровых агентств в Российской Федерации и рассмотрение вопроса о лицензировании деятельности агентств по подбору точечного персонала. В дискуссии приняли участие представители Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, предпринимательского сообщества, а также Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда. В конце встречи председатель комиссии Ирина Иванова резюмировала: Дополнительное жёсткое регулирование выглядит избыточным, но запрос бизнеса требует проработки, поэтому комиссия оставляет неделю на сбор предложений от всех участников заседания. Будем следить за развитием событий и держать вас в курсе. #АНТ #ПодборПерсонала #HR #Кадры #ЗакС #Россия
4 недели назад
Инженер-программист ПЛК (программируемых логических контроллеров) Дальний Восток
Иногда проекты закрываются за 1 день, но ждем мы выхода релевантного кандидата 2 месяца. Благодаря новой задаче по поиску Инженера-программиста программируемых логических контроллеров для нашего клиента, компании по производству винто-рулевых колонок, мы пришли к нескольким важным выводам. 1. Рекрутер – это связующее звено между заказчиком и кандидатом. Поиск идеального кандидата далеко не всегда сродни «поиску иголки в стоге сена». Иногда он находит рекрутера сам, будучи максимально заинтересованным в трудоустройстве...
1 месяц назад
Выписка из трудовой книжки с ГосУслуг на собеседовании: новая реальность или перебор?
Вы уже прошли все этапы отбора, и теперь рекрутер просит выписку из трудовой книжки с Госуслуг. Дело в том, что кандидаты всё чаще доверяют написание резюме нейросетям. И в данном случае выписка из трудовой помогает подтвердить или опровергнуть: опыт кандидата, продолжительность работы, занимаемые должности и причины уходов. ДА. Кадровые агентства работают в рамках Федерального закона №152-ФЗ «О персональных данных», что гарантирует конфиденциальность и защиту предоставленной вами информации...
1 месяц назад
BIM - координатор
Вывод: в работе рекрутера не бывает «лишних» контактов и «несвоевременных» диалогов. Каждый разговор - это инвестиция в будущее, даже если результат виден не сразу. Именно так и случилось в этот раз: закрыли вакансию, которой не было в работе - искали ведущего конструктора КЖ/КМ в проектную компанию, а нашли BIM-координатора КР. Это был тот самый случай, когда срочно - значит вчера. Наш давний партнёр искал ведущего конструктора КЖ/КМ в проектную компанию. Мы запустили поиск, но рынок молчал. Дни шли, вакансия висела в работе, а тот самый кандидат так и не находился...
1 месяц назад