Почему даже правильные управленческие решения могут ослабить бизнес, если запускать их одновременно, и как определить безопасный темп преобразований. В развитии любой компании наступает момент, когда становится очевидно: прежняя модель работы больше не соответствует новым задачам. Нужно менять организационную структуру, внедрять цифровые инструменты, пересматривать систему мотивации, усиливать команду, запускать новые продукты, оптимизировать процессы и одновременно выполнять текущие обязательства перед клиентами...
Стратегично. Абрамчук
Почему оборот растёт, а управляемость бизнеса снижается
Рост выручки принято воспринимать как однозначно хороший сигнал. Больше клиентов, больше проектов, больше сотрудников, новые направления — компания становится крупнее. Но у роста есть обратная сторона, о которой собственник часто начинает задумываться слишком поздно. Оборот увеличивается, а управлять компанией становится сложнее. Количество совещаний растёт. Решения принимаются дольше. Между подразделениями появляется всё больше согласований. Руководители ждут позиции собственника. Ошибки становятся дороже...
Почему оборот растёт, а управляемость бизнеса снижается
Рост выручки принято воспринимать как однозначно хороший сигнал. Но компания может продавать больше, нанимать людей, открывать новые направления — и одновременно становиться всё менее управляемой. На определённом этапе собственник замечает странный эффект: бизнес стал крупнее, но управлять им почему-то тяжелее. Раньше многие вопросы решались за один разговор. Теперь нужны совещания, согласования и переписки. Раньше собственник понимал практически всё, что происходит в компании. Теперь информация приходит фрагментами...
Почему увеличение команды не всегда означает масштабирование бизнеса
Рост штата легко принять за рост компании. Сотрудников становится больше, появляются новые руководители и отделы, растёт фонд оплаты труда. Но бизнес при этом может не становиться ни быстрее, ни прибыльнее, ни устойчивее. Иногда происходит обратное: чем больше людей появляется в компании, тем сложнее собственнику ею управлять. И тогда возникает неудобный вопрос: мы действительно масштабируем бизнес — или просто увеличиваем количество людей внутри прежней модели? Представим компанию из 20 человек...
Почему хороший продукт больше не является конкурентным преимуществом
Качественный продукт остаётся обязательным условием для бизнеса. Но всё реже становится причиной, по которой клиент выбирает именно вас. Ещё недавно формула казалась достаточно простой: сделать продукт лучше конкурентов, обеспечить достойное качество — и рынок это заметит. Сегодня проблема в другом: хороших продуктов стало много. Производственные технологии доступны. Подрядчиков можно найти. Сервисы позволяют быстро запускать новые решения. Конкуренты изучают друг друга, перенимают удачные механики, сокращают разрыв в качестве...
