Найти в Дзене
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
3 дня назад
 • Вы подписаны

Какая часть вашей прибыли зависит от одного клиента?

Почему крупный заказчик может одновременно быть главным источником прибыли и одним из самых опасных рисков для бизнеса. Есть ситуация, которая долго выглядит как успех. Компания получает крупного клиента. Объёмы растут. Производство загружено. Команда занята. Контракт обеспечивает существенную часть выручки, а иногда — и прибыли. Отношения развиваются годами. Клиенту доверяют. Под него адаптируют процессы, выделяют лучших сотрудников, резервируют мощности. И постепенно возникает ощущение устойчивости...

5 дней назад
 • Вы подписаны

Что на самом деле покупает B2B-клиент кроме продукта

Почему в корпоративных продажах технические характеристики и цена — только часть решения, а реальная ценность поставщика часто находится за пределами самого продукта. В B2B принято много говорить о продукте. Качество. Характеристики. Цена. Срок службы. Производительность. Технология. Условия поставки. Все это действительно важно. Но чем сложнее продукт, выше стоимость контракта и серьезнее последствия неправильного выбора, тем меньше клиент покупает только сам товар или услугу. На практике вместе с продуктом он покупает гораздо больше...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Как перестать конкурировать только ценой

Почему скидки помогают выиграть сделку, но редко помогают построить сильный бизнес — и что должно измениться, чтобы клиент выбирал компанию не потому, что она дешевле. Есть фраза, которую я считаю тревожным сигналом для любого бизнеса: «У конкурентов дешевле». На первый взгляд это обычное возражение клиента. Можно дать скидку, пересчитать предложение, уменьшить маржу и сохранить сделку. Проблема начинается тогда, когда подобные переговоры становятся системой. Компания продаёт — но всё чаще вынуждена уступать...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Как проводить изменения без войны с сотрудниками

Почему даже правильные управленческие решения вызывают сопротивление — и что должен сделать руководитель, чтобы команда не воспринимала каждое изменение как угрозу. В управлении есть парадокс: чем очевиднее необходимость изменений для собственника, тем менее очевидной она может быть для сотрудников. Руководитель видит цифры, рынок, снижение маржинальности, новые требования клиентов, ограничения старой системы. Для него решение давно назрело. А сотрудник слышит: «Меняют структуру». «Перераспределяют функции»...

1 неделя назад
 • Вы подписаны

Сможет ли ваша команда одинаково объяснить стратегию компании?

Один простой вопрос может показать, существует ли стратегия в реальности или только в презентации руководства. Есть простой эксперимент, который я рекомендую провести собственнику. Не открывайте стратегическую презентацию. Не собирайте совещание. Не предупреждайте руководителей заранее. Отдельно задайте пяти ключевым сотрудникам один вопрос: «Какова стратегия нашей компании на ближайшие несколько лет?» А затем сравните ответы. Если один говорит про рост выручки, второй — про новые рынки, третий...

Покупайте СтеллыИ дарите их за контент