Работа для своих: почему рынок труда стал закрытым
Практически каждый россиянин хотя бы раз сталкивался с такой системой: на горизонте появляется чей-то брат, муж, дочь или просто хороший знакомый — и для него внезапно находится место, даже если открытой вакансии не было. Современный рынок труда с его онлайн-собеседованиями, тестовыми заданиями и прозрачными конкурсами давно должен был оставить эту практику позади. Но нет. Она никуда не исчезла.
Только теперь это не обязательно выглядит как способ “пристроить своего”. Компании называют такое реферальным наймом, а сотрудники получают бонусы за рекомендации. Соискатели тоже всё чаще ищут работу через профессиональные связи.
Как себя чувствует рынок труда
Спрос на персонал сокращается во всех отраслях. Число вакансий на нашем рынке труда снизилось на 18%. Хуже всего дела обстоят в строительстве, недвижимости, производственной сфере, туризме, гостиничном бизнесе, сфере общественного питания, а также в сфере транспорта и логистики. А вот розничная торговля и промышленность нуждаются в сотрудниках больше всего.
Безработица по-прежнему находится на низком уровне — в районе 2%.
Но это лишь иллюзия благополучия. По факту в некоторых сферах квалифицированных кадров не хватает, а в других — найти работу совсем непросто. И только 11% компаний говорят о том, что у них нет кадрового дефицита.
Рынок остро нуждается в инженерных и технических специалистах, высококвалифицированных рабочих и экспертах, IT-специалистах, занимающихся аналитикой данных, машинным обучением и информационной безопасностью.
В свою очередь, в офисных и массовых профессиях всё с точностью до наоборот. Здесь правит работодатель и о кадровом дефиците речь не идёт. Дело касается административных позиций, специалистов в сфере маркетинга и коммуникаций, работников без опыта.
Имеет место также региональный дисбаланс. Кандидаты по-прежнему диктуют условия в Москве и области, а вот в других частях страны весы склоняются на сторону работодателей. Здесь у них есть пространство для манёвра. Требования к опыту растут, а вот зарплаты — уже нет.
Вакансия может появиться, а может и не появиться
Предпосылок, которые бы помогли ослабить давление на наш рынок труда, пока нет. Численность трудоспособного населения только сокращается, а стоимость найма растёт.
Ошибка при выборе сотрудника обходится компаниям слишком дорого. Это затраты на поиск, адаптацию и обучение. Часть кандидатов отсеиваются ещё на испытательном сроке. Компания каждый раз теряет деньги и время.
Сейчас работодателям нужны люди, умеющие работать в условиях неопределенности и готовые быстро включаться в процессы без длинного периода раскачки. В этой ситуации компании вспомнили о годами проверенном способе найма.
Слово “блат”, раньше имевшее только негативный оттенок, прошло через полный ребрендинг. Сегодня это называется реферальным наймом, внутренним нетворкингом, программой “Приведи друга”.
И если 5 лет назад через рекомендации закрывалось 20-30% вакансий, то теперь речь идет почти о половине свободных рабочих мест. В отдельных сферах показатель доходит до 70-80%. Особенно активно реферальный найм используют в IT, строительстве, производстве, ритейле, гостиничном и ресторанном бизнесе.
Плюсы для компании тут понятны:
- Сокращение сроков и стоимости найма.
- Легкость проверки опыта и рекомендаций.
- Быстрая адаптация и высокий % удержания.
- Ответственность рекомендующего.
Но у этого тренда есть и обратная сторона. Чрезмерная опора на личные связи может привести к тому, что в компании будут работать не самые компетентные, а самые “удобные” люди. Это ограничивает приток новых идей и в долгосрочной перспективе ухудшает качество работы.
Охота на знакомства
Трансформация произошла и на стороне соискателей. Но здесь ситуация выглядит иначе.
Если раньше достаточно было отправить несколько десятков откликов на популярные платформы, то теперь этого может быть недостаточно. На поиск подходящего варианта приходится тратить 3-6 месяцев, а многие интересные позиции вообще не появляются в открытом доступе.
Средний срок поиска работы в России достиг цифры в 5,5 месяца. Это очень долго.
В реальности цифра оказывается даже больше. Особенно если это кандидат 45+, начинающий специалист или сотрудник среднего звена.
И здесь в дело вступает нетворкинг. Одни пишут бывшим коллегам, однокурсникам, знакомым из профессиональных сообществ, другие — спрашивают о вакансиях в компаниях, куда хотели бы попасть. И это позволяет “поймать” интересный вариант ещё до его публикации в отрытом доступе.
Через знакомых соискатель узнает “настоящие условия” работы в компании: реальные премии, характер начальника и атмосферу в команде. Однако практика найма родственников и знакомых, всё же, создает риски конфликта интересов.
Чтобы оставаться востребованным на таком непростом рынке труда, необходимо развивать социальный капитал:
- Ведите экспертный блог, делитесь кейсами в соцсетях.
- Поддерживайте связи с бывшими коллегами. Они — главный источник рекомендаций.
- Посещайте профильные мероприятия. Это отличное место для завязывания полезных знакомств.
- Не стесняйтесь открыто писать в профессиональных сообществах о поиске новых задач.
Рынок труда в России продолжает переживать болезненную трансформацию. И дело всё в текущих непростых экономических условиях. Полностью игнорировать личные связи в такой ситуации нерационально как компаниям, так и соискателям. Очевидно одно: сегодня чтобы найти хорошую работу, недостаточно иметь отличное резюме.
✅ Больше полезной информации в телеграм-канале Vesperfin
✅ Ставьте лайк, если было полезно!
Наши контакты:
👉 Мы в МАХ